1、主题制定：年会活动的主题一般要结合时代背景、年度热点、企业营销策略、企业文化、参会人员心理来制定，但有时也可适度剑走偏锋、另辟蹊径，抓住全人类最能引起共鸣的元素–情感来进行，如主打亲情牌，围绕当前被重新激起的热点–“常回家看看”、“传统孝道”等来策划，可瞬间击中人们内心最柔软的部分，从而产生强烈认同感和归属感，尤其是在春节将至、呼唤团圆的特殊时段，这招效果尤佳。
2、签到方式：根据年会主题设计的别出心裁的签到方式，可以让员工抵达会场第一时间觉得耳目一新，感受到企业对活动的重视，带着无尽的好奇和期盼参与到活动中。我们传统的签到方式要么是在打印表格上签到，要么是在一面签到墙上写下自己的名字。一个不一样的签到，是员工意想不到的。有可以年会主题是一个CASINOPARTY，那么签到可以是每人在一个筹码上；也可以是手印树签到，等等。
3、节目创意：众所周知，一个企业的年会活动如果仅停留于领导讲话、部门总结、吃吃喝喝等枯燥的内容，不可能取得良好的效果，参会人员肯定多是抱着应付的心态去参与一次企业团队活动，积极性不可能太高。如果在现场植入3-4个新潮、创意的节目，如歌舞串烧、搞笑情景再现、相声小品、杂技表演等，不仅能让现场气氛立即活跃起来，而且能让参会者切实感觉到企业的良苦用心，感到所受到的“福利”。
4、现场互动：现场互动的形式不外乎游戏、问答、抽奖等，但各形式的具体内容设置却有很大学问。如游戏，既然都是玩，都是重在参与，何不向能体现企业培训的游戏内容靠一靠，让参与者增强团队意识、协作精神等；又如问答，当下传统文化如此之热，何不借鉴“挑战文化名人”、“汉字英雄”、“中华好诗词”等电视节目的形式，既提升参会者的文化修养，又凸显企业年会活动的文化性；再如抽奖，参与者最关注的当然是奖品，而奖品的选择应该是人人急切求之的，价值高的为佳，以众多旁人艳羡的眼神增强中奖者的幸运感。
