颁奖典礼是年会的情感高点，但若仅念名字、发奖杯，容易流于形式。在成都企业年会策划中，成都年会策划公司更注重“仪式感+故事感+传播性”三重价值。 奖项设置要多元。除“销售冠军”，增设“最佳新人”“协作之星”“客户口碑奖”等，覆盖不同岗位。
每个奖项配一句个性化颁奖词：“他修好了300次系统崩溃，却从没修好自己的黑眼圈。” 颁奖形式可创新。例如“星光大道”：获奖者从红毯走向舞台，两侧同事手持手机闪光灯照亮；或“视频揭晓”：播放其日常工作片段，最后定格在笑脸。 奖品不必昂贵，但要有意义。定制刻名钢笔、带薪假期券、与CEO共进午餐资格，比普通礼品更显用心。 摄影摄像双机位跟拍，当晚剪辑高清照片发群，员工自发转发朋友圈，形成二次传播。 真正的激励，不是奖励过去，而是点燃未来。选择擅长企业文化建设的成都活动策划公司，能让颁奖成为凝聚人心的关键时刻。