一.举办时间及地点
年会要做成什么样，首先要明确时间跟地点才能做下一步的工作。
二、举办目的
对公司来讲是一年工作的总结，需要通过年会宣传企业文化、企业理念，总结成就、经验与不足；需要感谢员工一年来的辛苦付出，用奖金、精彩的节目、美食美酒犒劳员工；调动员工积极性，加强员工粘性，为来年的战斗做准备。
三、定位
每一个年会的定位都不一样，在此建议活动策划的主要负责人可以做相关的关健词，比如：
关键词——潮流 酷炫 狂欢 嗨皮 大趴体
（1）XX在文创园区内，天生文化创意属性。
（2）设计公司设计师日常压力大，年会特别需要放松嗨皮。
（3）今年乐队的夏天、中国有嘻哈等节目带动酷炫潮流。
四、思路
定位可以了，就要整理好大概的思路，比如XX公司定的场地，的开放包容，员工人数在二百人左右，还属于比较好控的范围，我们有意做一个潮流酷炫的趴体，追求解放天性、无拘互动，即使腼腆内敛的员工也能在嗨爆的气氛里放松自己，整场趴体最后的节目希望能带起整场高潮，形成类似人人蹦迪的嗨趴。
年会惯例环节有公司表彰大会、破冰互动游戏、走红毯、节目表演+晚宴。今年希望能在这些环节上进行创新设计。
计划年会从13:00或14:00开始，下午举行表彰大会，之后进行翻台，举办年会，翻台的时间需要利用起来。由于XXX场地利用面积较大，考虑设置时光走廊，时光走廊里进行年度大事回顾和中标作品评优。评优需要提前联系评委，协调好评优时间和时长。可以设置DJ区和调酒区，酒吧氛围。 以上是参考的，具体还需要策划人员细细的想。
