在成都，许多企业年会陷入“领导讲得激情，员工刷手机”的尴尬局面。要让年会真正凝聚团队，需从用户视角重构流程。
首先，主题应与业务成果挂钩。例如科技公司可围绕“AI落地案例”设计互动问答，制造企业可展示“年度技术突破”视频。避免使用“辉煌2024”等空洞口号。其次，减少单向输出，增加共创环节。如设置“跨部门协作挑战赛”“年度关键词全民投票”，让员工从观众变参与者。最后，强化情感记忆点。录制家属祝福、定制年度纪念徽章、布置“成长时间轴”照片墙，都能提升归属感。
成立于1999年的红星策划公司，在成都及温江、双流等地执行过数百场成都年会策划项目，发现：高参与感的年会，员工满意度平均提升37%。关键不在预算，而在是否“走心”。
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