随着经济的发展，每年年尾或者年初都会经常听到身边人说到的一个词是年会。我们公司今年有什么奖品、要举办什么活动、要在哪里举办，光是听起来就让人振奋不已。各种各样形式的年会，让员工的感受也会有所不同。举办年会能激扬未来的士气、营造组织的气氛、深化团队内部的交流、团队战略的分享、增进目标的认同，并制定目标，为下一年制定的目标做出准备，让员工感受分享过去一年的成绩。而一个年会活动策划，要怎么做才能既深刻又能鼓舞人心呢。
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企业年会策划的类型一般分为对外和对内两种，一种是针对合作伙伴和客户，另一种是针对公司团队和员工的。年会是一个回顾和展望过去的会议，也是一个鼓舞和激励员工的活动。
对内而言，如果企业年会策划得足够深入人心，在这万众瞩目的年会上，整个团队都会感觉到不是为了工作而工作，而是为了愿望、为了目标、为了成功。公司的愿望达成了，我们的愿望也就达成了。对外来说，一个深入人心的企业年会策划有以下几点好处。有助于塑造出本单位的良好形象，提高企业自身的知名度和美誉度；有助于扩大本企业在行业中的社会地位和影响，吸引社会各界的重视和关心；有助于将本企业的理念或成就“广而告之“；有助于让支持过自己的社会各界一同分享成功的喜悦，为日后的进一步合作奠定一个良好的基础；同时还有助于增强全体员工对企业自身的自豪感和责任感，从而为下一年的业务创造出一个良好的开端，或是开创一个新的起点。
年会筹备的工作。其中包括，年会举行的时间，具体到几点。人员的邀请，数量统计，礼仪人员、后勤人员、接待人员、物料管理人员等人员的组织。年会地点的选择，是户外还是室内。年会餐饮的管理。可能参加年会的嘉宾，合作伙伴等一系列的准备工作，而且每一部分都要非常精细严谨，因为活动的进行环环相扣，稍不注意就很有可能会功亏一篑。
年会的互动创意。其中包括，年会的奖品和数量，年会奖品的类型和等级，年会奖品发放的形式。同时要做到公平公正，还要拉动员工，展示团队，推销企业，获得更多的社会资源。年会的各个表演节目清单安排顺序和各项工作都要做到细致严谨，避免出现纰漏。
年会的执行工作。活动场会的布置、签到处、主持人的演讲流程以及后续的热场，介绍到场的嘉宾合作伙伴等，奖品的颁奖，领导发言，获奖者发言等一系列的工作。年会活动结束后的散场和交通安排等。
