最普遍的企业年会方法大约就是说大伙儿凑在一起吃个饭，听领导干部发了言，随后抽个奖就告一段落了。针对不久大学毕业的初入职场而言，那样的主题风格活动也许也有一些诱惑力，但对于早已工作中很多年的人来说，这样的年会形式就太过简易了。因此，如今很多的企业会挑选年会的形式，让年会更为有趣。那麼，年会活动方案策划怎样更精采呢？
1、年会精英团队建立
通常情况下，全部企业年会的活动并不是由人事部承担，就是由业务部负责。此刻，年会团队的组建就很关键了，必须要博采众长，不必故步自封，只能这样能够让年会的內容更火爆。最好是的年会团队组员组成是应当来源于公司每个单位，让她们来推动自身所属部门的成员参加进去，相互提前准备年会的综艺节目。
2、年会的主题设计构思和内容设计
年会的主题设计必须考虑到各个方面的规定，例如领导的要求、场所的限定、公司的发展趋势现况、年会参与总数这种。只有在充分考虑这些要素的基本上，人们才能把年会的最后主题定得确立，进而进行接下去的内容设计。在内容设计上，常见的方式是把主题和某些实际的原素关联，例如“意外惊喜”、“搞怪”、“青春年少”等等，让年会的主题有个较为明确的表述对话框，从而更强的反映内容。
3、落地式实行
不管策划做得如何出色，最终還是需要落地执行。只有最终的圆满执行，全场年会才算作真实的取得成功。从总体上，在落地执行全过程时要搞好以下内容
（1）场地明确，与酒店餐厅保持联系
（2）尽快邀约特邀嘉宾，确定最终参加名册
（3）文艺节目数次训练，保证展现实际效果
（4）原材料筹划，确保防患于未然
（5）做好统筹协调，从容应对紧急状况
