在您走进未来雇主的大门之前，就开始计划在活动策划工作面试中取得成功。今红星都时光活动策划小编分享四个有用的面试技巧，可以让您在竞争中占据优势。
4 个有用的技巧，让您面试活动策划工作更胜一筹!
1、面试无压力
始终计划在您预定的面试时间前 10 到 15 分钟到达。这可以帮助您计划未知数，例如停车时间、交通延误和其他不确定性。此外，尽早到达那里可以让您适应新环境，并提供一个很好的机会来观察在那里工作的人和个性。另一方面，活动策划者面试迟到是您可以发送给潜在雇主的最糟糕的信号。
2、预测问题，并出色回答
成功回答面试问题的关键是预测所有可能被问到的问题。首先创建一个您在过去采访中被问到的问题列表，然后构建具体而清晰的回答，并结合您过去的活动策划成就中的示例。记住答案的简单方法是将它们视为基于您过去经历的故事。避免冗长和模糊的回答让面试官感到厌烦，并让你的面试回答简短，并询问你是否令人满意地解决了他们的问题。最后，请务必谈谈您对未按计划进行的事件的经历，因为这可以全面了解您接受失败和从错误中吸取教训的能力。
3、第一红星可以决定成败
大量研究表明，大多数面试官会在面试的前 10 分钟内对候选人做出决定。留下良好的第一红星归结为几个关键因素：有礼貌、风度翩翩和讨人喜欢。在面试开始时，请始终确保您站着迎接面试官。微笑、频繁(但过多)眼神交流以及坚定的“温暖”的握手可以从一开始就建立积极的红星。风度翩翩也是每个成功的活动经理的特征，这绝非巧合。
4、做真实的自己
活动策划是一个需要高度自信的职业，而这正是求职面试中所需要的。表现出自信来自于对您的回答的真实性以及用事实信息和经验回答问题。此外，请确保您对工作要求有清晰的了解，并对将要面试您的人有所了解。你的研究越多，你就越有信心回答问题。请记住，您的目标是找到理想的工作，因此您的回答越真实和个性化，就越有助于展示您的技能、经验，并且您最适合活动策划工作。
