怎样策划一场值得回味的年会呢?

怎样策划一场值得回味的年会呢?

时间:2020-9-22 作者:成都年会策划

现如今,越来越多的公司开始关注自己的文化建设,从一个好的方面来看,越来越多的公司意识到公司文化对员工的影响和激励作用非常大。但是从另一个角度来看,许多公司并不知道如何系统地建立公司的文化形象,今天我们就以大多数公司将举行的年会为切入点,谈谈你对年会策划中需要了解的一些问题。

 

 

年会是公司文化的一个组成部分。一年一届的成功年会,对团队的凝聚力、战斗力、忠诚有很强的助推力。所以,公司今年的业绩和未来的前景,掌舵人应该说得很清楚。这句话越有感染力,大家这一年的斗志就越大。

 

年会是一次回顾与展望,又是一次鼓舞与激励,在一次又一次的年会中,如果策划得足够好,那么整个团队都会感到,工作并非为了工作,而是为了梦想。企业梦成真,我的梦想也成真。

 

通常年会有演讲、宴会、茶会、文艺演出等,我个人觉得年会越隆重,效果越好。所有的工作人员都穿着正装,女士穿着礼服,精心化妆。一个正式的活动不仅对员工是一个促进,而且对公司的整体形象也有很大的促进作用。

 

因此,近年来许多大公司都邀请专业的年会承办企业承办年会。不仅要进行年会策划,还要安排许多有意义的剧目,让员工亲临现场,加强员工间的合作与配合。而这些年来,这种年会越来越多,越来越文艺,越来越正规,越来越规范。

 

通常来说,传统的年会有两个目标:团队目标、客户目标和合作伙伴目标。面对团队的容易,激励到了;面对客户的年会,大抵都会讲一下飘红的业绩以及对每个人全年拼杀的感谢。这一年的市场策略将成为重点阐述的部分。

 

连锁店开完之后,串场的酒杯就到了,满桌的酒,都是感谢。近两年,以客户为目标的年会越来越多。有些年会达到了奢华的程度,比如安排抽奖环节,就会拿出让人咂舌的奖品。

 

不管怎样,一次值得回味的年会总是比一次喝得烂醉的年会更有纪念意义,或许留给同事们的将不再是一次人满为患的宴会,而是一次真正体现公司精神的物有所值的年会。

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