品牌策划公司谈企业文化的重要性

品牌策划公司谈企业文化的重要性

时间:2020-3-27 作者:成都开业庆典

很多人可能知道企业文化,但他们对企业文化没有具体的了解。企业文化对一个企业到底有什么作用,它对一个企业是否真的有意义?

随后,品牌策划公司钟振森将向您讲述企业文化对企业的意义

企业文化就像一个纽带,把员工和企业的追求紧密地联系在一起,让每一个员工都有归属感和荣誉感。这种企业文化的凝聚效应,特别是在企业危机和创业发展时期,表现出了巨大的力量。

海尔成立于1984年,当时还是一家濒临破产的集体所有制小企业。

当时很多员工羡慕国企,很多国企的优惠政策都没有得到。很多员工说,“我们负担不起”时间;1984年,工厂是在平整靠近火葬场的墓地的基础上建成的。当时,员工们都不上班。一些员工看着火葬场的大烟囱说:“我们的工厂是火葬场的第八个车间。”。言下之意,这家工厂迟早会完工,因为它每年都会亏损。张瑞敏出任青岛冰箱厂厂长后,决心改革,倡导新的企业文化,增强企业凝聚力。

在他的领导下,海尔倡导“奉献国家,追求卓越”的企业精神,即“不做,就要争先”,“优秀的产品是优秀的人创造的”,“市场唯一不变的规律就是不断变化”,“只有淡季的理念,没有淡季的市场”,“自我否定、市场创造”等新理念不断体现,员工的思想也不断转化为自己的自觉行动。企业文化一旦得到员工的认可,就会引导员工的思维和行为。正是因为海尔文化的不断形成,不断地改变和影响着员工的思想观念,最终把所有的海尔人凝聚在一起,以出海一样的力量推动着企业的发展。

企业文化注重人的因素,强调尊重每一个人,相信每一个人,以员工的共同价值观为准绳,可以最大限度地调动员工的积极性和创造性。

海尔的用工激励机制是“三位一体、动态转型”,即“优秀员工”、“合格员工”和“试用员工”。不同级别的员工有不同的薪水和福利。

“优秀员工”的基本条件是干部、中级以上职称管理人员、技术人员和车间班长,他们是集团的骨干,约占集团的15%。大多数工人是“合格的雇员”,其中只有一小部分人约占10%是“试用雇员”。这“三个作品并存、动态转换”不是一个终身制。

在企业发展的过程中,企业文化是一种潜移默化的长期动力。企业的发展和建设是建立在良好的企业文化氛围基础上的,根植于独特的企业文化之中,受企业文化的影响和制约。优秀先进的企业文化对企业的发展起着强大的推动作用。支持企业在激烈的市场竞争中拼搏的精神支柱哲学家尼采说:“当一个婴儿第一次站起来的时候,你会发现,让他站起来的不是他的身体,而是他的思想。”

我今天和你谈谈。我想你知道一些!希望大家能重视企业文化建设,树立正确的企业文化,对企业的发展能起到非常重要和积极的作用,同时也能提升企业的核心竞争力哦!

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