各种节日公司其实都是会有一定的娱乐活动，如果我们真的是想要保证好员工娱乐活动符合员工们的需要，那么肯定还是应该有策划。总不能是一想到员工的活动就是聚餐，然后KTV，这样的一条龙服务已经是过时了，而且很多活动大家都不太愿意参加，甚至是可能会搞小圈子，这样就不好了。但是员工娱乐活动策划方案到底应该如何来做，既可以保证大家都喜欢，又可以让企业的精神充分发挥呢？
1.运动会的参与积极性很高
公司如果每天就是加班工作，真的是马上就没有企业的凝聚力甚至大家会认为公司一点都不注重员工们的发展，所以我们更多还是应该选择一些和大家息息相关的活动，非常简单的就是运动会只需要有适合的场所，还有一定的方案即可，这样运动会的推广效果也会更好一些。而且运动会的项目也可以根据我们的需要来更改，其实公司只需要拿出一部分的资金来进行奖品规划即可，这样的运动会省时省力，省钱，效果也比较理想。
2.年会现场尽可能有更多活动
员工娱乐活动策划还是要看具体的活动情况，有一些甚至属于年会现场，那么建议还是尽可能有一定的互动活动，让多数人员都可以参与进来，这样的活动也是比较适合一些年轻化的公司。公司年底的年会虽然是进行整体上的推广和规划，但是更多也要考虑到年会现场的影响力，大家都愿意参与的活动才是真正成功的。
3.个人才艺风采大赛
有不少公司的员工其实都在学校时具有很多的才华，但是在公司的日常工作中，可能就没有时间去展示自己。其实公司针对员工的一些活动，还是应该让大家尽情释放展示自己才会更好。建议还是应该选择一些比较基础的推广活动，尤其是能够展示大家才华的一些唱歌大赛等，都是相当不错的选择，基本上所有公司的员工都有参与积极性，即便是不上台给自己的好同事加油打气也是参与到其中的，也不容易冷场。
