很多公司每一年都会举办年会，以此来总结过去，展望未来。那么在公司年会策划之前需要注意些什么，年会活动在执行中又要怎么去主导控制？下面小编带你仔细了解了解完整年会活动策划的流程及注意事项。
一、年会的意义
1、年会的主题:为了父母欣慰，我一直在前进!
2、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
3、年会的目的：调动提高员工积极性，展示公司实力，提升客户满意度，进一步拉升公司业绩。
二、年会场地选定
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅
3、座位安排：第一排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
三、参会人员
1、员工
2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
四、岗位安排
1、成立专门会务组：年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
①会务总监：
②场外：签到组二人(同时负责茶歇)
③场内：
④主持人：
⑤男女DJ:
⑥负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
⑦灯光摄影：
⑧物资：
⑨白板组：
⑩迎宾组：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
五、年会策划流程安排
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
3、入场
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
6、放视频(全年回顾)
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
①业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
②最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
③无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
④狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
⑤最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
⑥天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)
⑦最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
⑧最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
⑨晋升任命书
⑩给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标，
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布2013年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃。就可以了!)
16、主持人宣布大会正式结束
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、年会重点注意事项
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环
3、每一个上台者都必要求走上红地毯。
4、每一位上台者聚光灯必须配合
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节)
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间提示的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：感谢父母养育之恩，感谢客户帮助自己实现梦想，感谢公司给我平台。
