为什么不管大公司还是小公司在周年之际都喜欢策划一场庆典活动呢?那是因为周年庆典是一个非常好的机会，不但能够鼓舞人心，让员工为公司带来更好的业绩，还能有效提高品牌知名度。一场成功的周年庆典策划，可以充分展示企业文化，是提升员工凝聚力重要机会，也是企业树立品牌，营销宣传的好时机。因此周年庆典的活动策划不能马虎。那么到底如何策划周年庆典呢？怎样的周年庆典才能够“玩入人心”呢？
第一、明确庆典活动目的
举办一场庆典，首先要明确活动举办的目的，明确了以后才好围绕主题做文章，在其中加入各种各样的元素进行丰富。
第二、确定好周年庆主题
策划人员在策划活动的时候需要定好本次策划的主题，这样才能作为一份完整的庆典策划书呈递给老板阅读，比如这次的周年庆是xx企业周年宣展活动，还是周年庆大促活动需要交代清楚，围绕活动主题，策划出本场活动的内容和步骤。
第三、规划活动的大体规模
1、时间安排
设定活动的时间范围。活动何时开始？会在规定时间结束吗？还是参与者自行决定何时离开？
2、场地布置
对活动场地进行现场查看，包括停车情况、餐饮设施以及其他的功能。询问两个近期使用过该场馆的公司名称，问问他们的使用感受。
3、发送请柬
请柬要富有创意，这是为活动营造兴奋点的第一次机会。请柬必须和活动的主题相关，确保请柬中包括敬请回复的日期，并指定专门人员对回复情况进行追踪。
4、丰富活动内容
很多公司在活动中举行了一些拓展运动，如大屏互动游戏等，以增进大家的团队意识。比如说「极速骑行」，只需要扫码参与，游戏玩法简单，互动性强。
