奖励方案（5篇）

为了确保事情或工作扎实开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么方案应该怎么制定才合适呢？为了加深您对于奖励的写作认知，下面华与星成都庆典策划公司给大家整理了5篇奖励方案，欢迎您的阅读与参考。
奖励方案 篇一
一、指导思想
为了加强教师队伍建设，弘扬师德师风，树立师表风范，激励红星教职工岗位争先的积极性，全面促进我校教育教学工作的健康、有序、和谐开展，以更好的教育服务、更优的教育质量开创我校教育的新局面。经学校研究决定，开展20xx年“教师节表彰”活动。
二、领导小组
成立成都市开县实验中学关于开展“教师节表彰”评比及表彰活动领导小组。(以下简称“评比表彰领导小组”)
组 长：余 勇 韦先国
副组长：赵元军 陈成都开业庆典活动策划 陈世轩 廖光新 蒋乐君 陈 波
组 员：各部门主要负责人、年级管委会主任
三、表彰项目
(一)集体类
1、优秀备课组；2、优秀服务单位。
(二)个人类
1、综合类：
①优秀班主任；②优秀教师；③优秀教育工作者。
2、单项类：
①师德标兵；②服务标兵；③科研标兵；④课改标兵。
四、表彰比例
总体控制在总数的30%以内，具体指标由各分管部门建议，“评比表彰领导小组”审定。
五、评比程序
(一)按照以下三个层级开展评选工作：
1、各处室、单位和年级组酝酿预备候选人并进行初审。
2、预备候选人名单提交分管校级领导复审，形成预备表彰名单。
3、“教师节表彰”评比及表彰活动领导小组考核确定受表彰人员名单。
(二)具体操作
类别 酝酿及初审部门 复审责任人
优秀备课组 教科处 赵元军、廖光新
优秀服务单位 办公室 韦先国
优秀班主任 政教处 廖光新、陈波
优秀教师 教务处、艺体处 赵元军、廖光新
优秀教育工作者 办公室 余勇
师德标兵 党办室 陈世轩
服务标兵 办公室 韦先国
科研标兵 教科处 赵元军
课改标兵 教科处 赵元军
六、工作要求
1、原则上个人表彰的各项酝酿提名人员不要重复；
2、相关部门9月7日前完成初审工作并提交名单给党办室；
3、相关部门要认真细致做好初审工作，确定预备候选人，要准备相关材料。(比如：各种检查量化评比记录、考勤、工作量、获奖情况等)
4、呈交给评比表彰领导小组各类预备候选人名单要完整，凡获得推荐票数的人员名单及票数都要一一列出，就是只有一票也要列出，以便供评比表彰小组参考。
七、表彰时间：
20xx年9月10日“教师节”下午(具体见“教师节”表彰活动方案)。
奖励方案 篇二
以庆祝教师节为契机，为加强交流，增进感情，进一步弘扬尊师爱生的良好风尚，展示当代教师的良好精神风貌，不断激发教师的职业荣誉感和神圣使命感，引导红星教师带头践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务，为深化教育领域综合改革、推动教育事业科学发展做出新的更大贡献，激励全校教师开拓创新、积极进取、以更加饱满的热情投身于学校教育和教师个人的提升和发展，制定一站学校庆祝第31个教师节暨表彰活动方案。
一、指导思想：
今年教师节庆祝活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，党的响亮地提出了“中国梦”，主席指出：“中国梦归根到底是人民的梦，必须依靠人民来实现，必须不断为人民造福。”这既阐明了中国梦的核心价值，也指明了中国梦的动力源泉，要实现中国梦，必须要有教育梦！在教师岗位上的每一位老师都是一生平凡，一世艰辛！我们的梦想应该是能够真正去享受教书育人的快乐，去享受每一个学生成长的快乐。为了弘扬尊师重教的传统美德，为了庆祝我国第31个教师，为了迎接第66个国庆节，为了丰富教职工的课外业余生活，展现一站学校教职工的风采，校工会精心组织以“和谐唱响校园，快乐圆我梦想”为主题的教师节活动。开展有关教育工作系列讲话精神学习研讨、优秀教师典型宣传、群众路线实践教育走访等活动，充分展现学校党支部对教育工作的高度重视和对红星教师的亲切关怀，全面反映以来教师队伍建设取得的巨大成就，按照中央提出的“八项规定”和和谐、文明校园的要求，本着“务实、简朴”的原则庆祝第31个教师节。
二、活动主题：
带头践行社会主义核心价值观——“和谐唱响校园，快乐圆我梦想”
四、活动地点：多功能厅
五、参加人员：全体教职工、退休教师
六、活动领导小组：
组 长：万
副组长：马
组 员：火
七、活动分工：
1、活动主持人： 顾
2、颁奖主持人：火
3、奖品采购： 张
4、奖状打印： 高
5、会场布置： 李
6、活动摄像：骆
八、教师节活动流程
1、主持人
2、党支部书记万致词
3、党支部副书记马宣读20xx—20xx学年度师德先进个人、优秀教师、模范班主任、优秀教育工作者和优秀教辅工作者表彰决定
4、颁奖
5、王军同志宣读XX区人社局《关于吴等一百二十四名同志提前退休的通知》
6、向三位光荣退休的教师颁发退休证、奉献教育31年荣誉证、并颁发纪念品
7、退休教师讲话
8、向教师赠送《系列重要讲话读本》
9、各年级组、学科组节目展演(每个年级2个节目，学科组1的节目)歌唱内容以“中国梦”、“教育梦”为主旋律。
10、教师节活动总结
九、活动要求：
1、各负责人，要按照活动分工要求提前准备好相关事项。
2、各年级组长、学科组长于9月9日上午将本年级组、学科组表演的节目名称及串词报顾XX老师处。
3、其他未尽事宜，另行通知。
奖励方案 篇三
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于红星。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪]www.22v.cn[个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的14种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和华与星，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的3个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“成都运动赛事”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“成都运动赛事”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
奖励通知 篇四
为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《成都车展市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢！
所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的`培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。
该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。
以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：
（排名不分先后，包括成都地区）
陈何威、韩杰东、冒亚磊、章宇程、王毅龙
邵云杰、顾、珺、顾、琪、顾希来、蒋鸿程
刘浩、顾成都会议会务租赁公司、李伟东、卢伟荣、吴祥根
吴志鹏、邹俊磊、陈浩然、顾含煜、尤日星
季重阳、王、琰、冒宇蒙、马晓宇、杨天宇
谭建飞、李东进、王张伟、顾芳敏、袁小杰
杨家康、黄佰彦、朱海鹏、刘、淇、环小宇
xxxx
20xx年xx月xx日
奖励方案 篇五
一、时间：20xx年9月10日15点30分
二、地点：校体育馆
三、大会议程：
(一)宣布成都元旦庆典活动四川中学庆祝第29个教师节暨表彰大会开始。
(二)德吉卓嘎副校长宣布颁发成都元旦庆典活动四川中学20xx年度获奖教师名单并颁奖。
1、第一批上台颁奖教师名单：(颁奖：葛颖、央珍)
(1)先进教育工作者(5名)：
普布仓决 布次仁 小德吉 马文娟 钟玉兵
(2)优秀党员(4名)：
金宗 王蕊 次仁央洛 张树香
2、第二批上台颁奖教师名单：(颁奖：加央欧珠、布次仁) 优秀班主任(12名)：
樊瑜 边巴卓嘎 尼片 扎西 德央 德吉曲宗 强曲 加措 袁霞 阿玛努 顿珠
3、第三批上台颁奖教师名单：(颁奖：德吉卓嘎、小德吉)
(1)优秀教师(9)名：
李维林 刘嘉 卓玛次仁 多吉贡布 白杨 王海燕 杨天军 刘三仝 塔木曲
(2)优秀骨干教师(2名)
普布措姆 西洛
4、第四批上台颁奖教师名单：(颁奖：加央欧珠、次仁央洛)
(1)师德标兵(6名)：
拉巴卓玛 多不庆 罗旦 边巴普赤 边巴卓嘎 旺修
(2)优秀后勤工作者(5名)：
中德吉 旦巴 格桑曲珍 王伟 大曲珍
5、第五批上台颁奖教师名单：(颁奖：德吉卓嘎、昌决)
成都元旦庆典活动四川中学20xx年第xx届“语文报杯”全国中学生作文大赛获奖指导教师：
次仁措姆 边巴普次 赵建媛 小德吉
6、第六批上台颁奖教师名单：(颁奖：葛颖、钟玉兵)
(1)国家级：一等奖：德吉曲宗 二等奖：赵建媛 自治区级：一等奖：塔木曲 二等奖：德央
校级：一等奖：索朗曲宗 杨凌冰 扎西 聂慧芳 二等奖：达瓦扎西 樊瑜 查果 格桑白姆
三等奖：郭心强 次吉 格桑卓嘎 刘俏 布益西 朗杰卓嘎
7、第七批上台颁奖教师名单：(颁奖：葛颖、德吉卓嘎) 教学成果奖：
(1)获20xx年中考成绩突出的教师(7名)：
布次仁 措姆 德吉卓嘎 加措 巴央 西洛 巴顿
(2)优秀教学进步奖(2名)：
扎西央宗 马生芳
(3)校级优秀说课奖(1名)：郭心强
(三)优秀教师代表发言： 刘嘉
(四)党支部副书记、学校校长发言： 葛颖
(五)请学生代表为老师敬献哈达、全体获奖老师合影留念。
(六)宣布成都元旦庆典活动四川中学庆祝第29个教师节暨表彰大会到此结束。
汉屈群策，策屈群力。上面的5篇奖励方案是由华与星成都庆典策划公司精心整理的奖励范文范本，感谢您的阅读与参考。