在企业年会活动策划的工作过程中有哪些小技巧？怎样才能促进企业年会的开展？
1.年会是员工增进相互了解的重要平台之一。
这次年会对员工印象深刻。有太多的年度会议将被遗忘。如果年会可以将当前的热点与社交活动相结合，从而提高员工对活动的关注度，那么当然会更好。一些社交热点可以用作年度活动计划的信息点。利用这些社交热门话题进行分歧和扩展，然后结合公司自身情况来安排年会活动。
2.注意活动的实用性。
年会过于富有创意而且不够好，因为年会的重点是促进员工的参与和沟通。如果员工的参与度不高，这次年会毫无意义。
3.增强互动效果。
互动环节可以融合一些具有地方特色的表演形式，可以调动员工的情绪并激活氛围。一般而言，互动过程需要强有力的参与，娱乐和动力。此外，员工可以在互动环节中感受到休闲和交付，这就是年会活动策划的效果体现。
专业的企业年会活动策划需要由专业的活动策划公司来精心筹划。无论企业宣传团队有多大，如果你想做年会，效果都不会那么容易。企业年会活动的举办方式与年会的细节密切相关。但是，我们如何规划企业年会活动的每一个细节呢？
一，公司年会活动详情
规划公司年度活动。细节也非常重要。例如，食品，饮料，公司年会的安排，音乐的安排，令人兴奋的节目的安排等等。它是为了找到一个专业的年会计划公司来做到这一点，以达到预期的效果。否则，任何细节都不会妥善安排，这将使客人来不及看到。如果菜肴迟到，客人在观看节目时会感到很饿。
因为公司的年会活动。每个链接和链接中链接的安排也显示了年会组织的精心安排。例如，年会主持人的字符串，视频音乐的准备，错误的设置，也会带来意义的含义，希望年会的组织者要注意它。
二，公司的年会活动分工
当然，公司年会的组织也可以让公司的员工作为分工工作，负责公司内部的每个流程，并与专业规划公司合作，为公司创造更具创意的年度活动，这样一年一度的活动就可以举行。更专业，更精彩，最大限度地展现公司的文化特色，让员工和客人了解公司，对公司充满信心，为公司未来一年的更好工作打下坚实的基础。
三，年会应急处理计划
3.1演员暂时遇到问题：如果有替代演员可以与节目负责人沟通
3.2音频：提前试听，做好备份
3.3时间控制：游戏链接时间过长，随机筛选
3.4准备替代计划：游戏
3.5提款：要拆除的车辆的顺序（客人先退出，并根据车号撤回）。每辆车都有一名负责人来检查名称。
第四，如何调动员工的积极参与
4.1员工参与程度是关键，也是组织的目的，企业文化凝聚力的方式
4.2平时要注意活泼外向的人员，培养种子。
4.3奖项设计精美
4.4会议的进展应及时与员工分享，及时分享，吸引关注和创造动力。
5.完美年会成功的主要因素
5.1创意：抽奖，游戏，创意编程
5.2严格执行：执行到位，时间点结果验收
5.3问题处理和经验总结：及时解决问题。另外，根据管理理论，有必要理清活动的目的和使命。如果活动的任务成立，活动项目负责人换句话说，有必要统一量化活动的目标和任务。
活动策划公司更好的策划，什么是活动策划公司，活动策划公司主要是干什么的呢？
活动策划公司在各种推广活动、会务会议活动、年会晚会活动、庆典等活动中担任重要的角色，中国改革开放进程逐步完善，全球政治、经济之间的交流与合作越来越频繁，各种形式的会议和活动成为企业与企业之间沟通、交流和宣传的重要手段，这些最终活动能否圆满、漂亮的完成，是活动负责人尤其关注的问题，而问题的关键是，找到合适的活动策划公司。如能找对，能使活动事半功倍；而如果没找好，不仅影响活动，甚至会影响企业的形象，那么，要找怎样的活动策划公司呢？
随着市场的发展，大大小小的活动策划公司相继成立并发展，这就给活动主办方的选择增加了难题。活动无论交给哪家活动策划公司都能完成，但是，不是交给哪家公司都一样，特别是一些大型的或者是与企业形象有紧密联系的活动，成功与否非常重要。选择活动策划公司要注意以下几点：
第一
从公司简解和成功案例中根本看不出这家公司的真正的实力。这些所谓的成功案例到底算不算成功也只有他们自己明白。活动策划公司做的策划也并不是每个都是成功的。就算是这家公司以前做的和您的同样的产品的成功案例也决不能套搬过来。否则，您只能永远排在别人的后面。
第二
当有几份活动策划方案放在您的面前时，您将如何取舍呢？活动策划方案是整个活动的眼睛，一个好的活动策划方案能将整个活动的流程真切的展现在你眼前；一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。活动策划方案要有创意，但是一份可执行性、可操控性强的活动策划方案远比只注重创意而忽略实际操作情况的方案要强得多。因此，活动策划方案的要求是有创意、可执行。另外，活动策划方案要简要明了，能将活动的核心部分清晰表达出来即可，不必天花乱坠。
第三
有些活动主办方很盲目的专门找那些很出名的活动策划公司，认为这样的选择肯定不会错，但潜规则企业未必知道，有些活动策划公司只会对那个大企业能真正投入一些好的人才，而一些中小企业，他们往往会交给一些实习生或资浅的人来服务。所以企业要明白门当户对的概念，找很出名的活动策划公司你是要为它的“知名”这个光环额外支付费用，同时也未必得到真材实料的服务。
