不得不说越来越多的公司开始注重自身文化建设了。从好的方面来看，更多的公司意识到公司文化对员工的影响十分巨大；但从另一方面来看，很多公司并不知道如何正确系统的建立公司的文化形象。今天我们就以大部分公司都会举办的年会作为切入点，来谈谈成都年会策划那些您需要知道的问题。
成都年会也是企业文化的一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。公司今年的成绩及未来的展望掌舵人应该讲清楚，他的演讲越有感染力，大家来年的战斗力越强。
成都年会是一个回顾和展望的集会，也是一个鼓舞和激励的集会。在一次次的年会上，如果策划得足够好，那么整个团队就会感觉到，不是为了工作而工作，而是为了梦想。公司的梦想实现了，我的梦想也就实现了。
一般的年会有演讲、聚餐、茶话会、文艺演出等形式，年会越隆重，效果越好。每位员工都穿上正式服装，女士要穿礼服，精心化妆。一场正式的活动不但对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。
所以，近些年很多大型成都公司会请的年会公司来承办年会。年会公司不仅全程策划，还会安排很多有意义的情景剧，让员工亲自参演，以增强员工之间的协作和配合。而且这几年这样的年会越来越多，越来越文艺，越来越正式，规格也越来越高。
传统的年会一般有两种，一种是针对团队的，一种是针对客户和合作伙伴的。针对团队的容易，激励到就行；针对客户的年会，大抵会讲飘红的业绩及对大家拼杀一年的感谢，来年的营销政策会成为阐述的部分。
无论如何，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有纪念意义，也许留给各位同事的将不再是一场人多的饭局，而是一场真正传递了公司本质精神的一场物有所值的公司年会。
