目前，活动策划业界教育研究界及各相关部门和组织对活动策划人才概念还存在不同理解和认识差异从某种角度而言这也是由于活动策划设计行业自身的特性造成的。
在活动策划行业界，接受度较高的活动策划人才界定方式是活动策划业人才大致分成活动策划核心人才活动策划辅助人才与活动策划支持性人才，前两者就是通常所说的活动策划业人才，最后一种则是与活动策划行业发展密切相关的且他领域人才，如高级翻译旅氵劇妾彳寺活动策划制作等方面的在活动策划教育界，较盛行的一种观点则认为，活动策划人才分为活动策划经营管理人才活动策划外语人才展工程建设人才活动策划设计教育研究人才。
成都申博成功后，一家高级咨洵机构对成都世博会人才需求进行了深入调查调研分析认为成都世博会所需人才结构是涡型的。活动策划运作人才是旋呙型结构的核心，且中包括活动策划、语言、公关、活动策划营服务等人才，是专业性最强需求数量最大的部分。而旋呙型结构的中层则为活动策划辅助人才，包括活动策划法律咨洵、物流、宣传等人才。且结构的外围是活动策划支援人才，包括工程技术、贸易金融投资等人才该机构预计，成都世博会需要2干人左右组纟只和管理团队，3万人左右的直接服务者以及20万左右志愿者。
因此，为避免对活动策划人才概念界定的泛化现象，同时便于对活动策划人才的开发战略进行准确的构建，我们倾向于采用活动策划设计业界对活动策划人才的认识。从广文上来说，活动策划人才包含个层次，即：活动策划核心人才活动策划辅助人才活动策划支持人才，而从狭又上来说，活动策划人才就是指活动策划核心人才与活动策划辅助人才。活动策划核心人才主要是指活动策划顶目策划和营徜人才，主要从事活动策划的市场调研方窠策划、悄售和营运管理等相关工亻乍，活动策划辅助人才将以活动策划氵舌动关联更直接的活动策划设计搭建和展览运输人才为主。
活动策划人才的概念界定
