品牌企业的周年庆典活动如何脱离“千篇

品牌企业的周年庆典活动如何脱离“千篇

时间:2020-7-3 作者:成都会务公司

    对于个人来说要过生日,对于企业而言,周年庆典就是他的“生日宴”。但是我们发现很多企业举办的周年庆典活动内容和思路都属于“复制粘贴型”,我想,不仅仅是举办方,即使是策划方也讨厌这种“复制粘贴”型的手法吧,那么,品牌企业的周年庆典活动如何创新,脱离“千篇一律”的噩梦呢

    首先,我们要知道企业周年庆典一般包括的内容:
    1、回顾成绩
    2、奖励优秀员工
    3、各部门表演节目
    4、组织会餐
    5、设计并发放有纪念意义的胸牌
    6、也可以发放有意义的小礼物感谢员工

    其次,我们看下企业举办周年庆典常出现的四大误区

    1、周年庆典活动的目的不明确
    所谓目的不明确,就是在策划之前,并没有对周年庆典活动的目的进行理性审视和精准定位。我们经常看到的现象就是,许多企业搞周年庆典就是在跟风,看到别的企业怎么搞,我就怎么搞,却并没弄清楚自己与别人所要达成的目的差异。以至于活动虽然搞了,但效果甚微。

    2、主题不鲜明
    周年庆典活动一般都会确定一个明确的主题,以便于让活动对象形成感召力、强化参与感。但目前的很多情况是,许多企业在确定周年庆典主题时,过于草率,主题空泛,难以激发活动对象的参与感。

    3、内容形式与主题相脱节
    许多企业虽然明确了周年庆典的主题,但在组织活动时,往往会把主题抛掷于一边,造成内容、形式、氛围与主题的匹配性不强,有时甚至是相互矛盾,其最终结果必然会对最终要达成的目的带来负面影响。

    4、形式单一、缺乏创新
    许多企业举办周年庆典,往往也就是上千人济济一堂,聚聚会吃吃饭,表演一台节目,热闹一下而已,甚至表演的节目也大多数都是由庆典策划公司东拼西凑而成,在此过程中,既没有对历史的回顾与总结,也没有对未来的规划与构想,形式上过于单一,创新性不够,让人过后就忘,很难产生深刻的记忆。

    5、过分依赖于外包,企业自身的个性特质展现不够
    周年庆典活动外包已成为非常普遍的一种现象,于企业而言,借助专业公司的新颖创意与专业智慧也非常必要,但在此过程中切不可完全依赖于外包机构而放手不管,必须要融入企业的个性元素。

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